山东五莲2025公务员回乡政策

〖壹〗、适用对象五莲籍在外机关事业单位人员：籍贯或出生地为五莲的外地机关事业单位在编在岗人员（含公务员及参照公务员法管理人员） ，可申请回五莲工作。夫妻异地分居人员：配偶一方在五莲工作
，另一方在异地机关事业单位在编在岗的，可申请调入五莲 ，解决两地分居问题 。

〖贰〗 、地方人才回乡政策主要针对回乡工作部分地区推出公务员回乡工作新规
，如河南省栾川县允许栾川籍在外工作的公务员
、事业单位在编人员及研究生申请回乡工作，需满足年龄、学历 、工作经历等条件 ，经审核后安排到适合职位；山东省五莲县也提出类似政策鼓励本地人才回乡，已有部分人员申请成功
。

〖叁〗
、025年五莲公务员面向优秀本土人才招录的拟录用人员名单已公示
，公示期为2025年5月16日至5月22日，具体名单详见附件“2025年五莲县面向优秀本土人才招录公务员拟录用人员公示名单.xls ”。

〖肆〗、五莲县2025年度的职称评审工作已经启动 。申报对象：凡在五莲县各类企业 、事业单位（参照公务员法管理的事业单位除外）、社会团体
、个体经济组织等用人单位从事专业技术工作 ，并与用人单位确定了人员劳动（聘用）关系的专业技术人才
，均可申报
。从事专业技术工作的自由职业者，同样具备申报资格。

〖伍〗、根据现有公开信息 ，日照市2025年第2季度城市低保标准为每人每月977元
，农村低保标准为每人每月812元 。五莲县作为日照市下辖县，其低保标准可能参照市级标准执行 ，但需注意以下关键点：市级标准的借鉴性日照市统一制定的低保标准是下辖县（区）制定本地标准的重要依据。

多地发布通知:倡导“就地过年”,农民工为何提早返乡?两个思考

〖壹〗 、农民工提早返乡与“就地过年 ”倡导相关
，主要受信息预判
、工作收入、天气政策及家庭因素影响，需从信息收集 、行程规划
、家庭沟通等方面调整应对
。第一个思考：倡导“就地过年
”对农民的影响及调整方式减少人员流动与风险：倡导“就地过年”的核心目的是减少城乡之间的人员流动 ，降低因人员密集流动带来的风险。

〖贰〗、多地倡导就地过年 近期
，由于国内疫情形势，多个地区发布了倡导就地过年的通知 。这主要是为了减少人员流动 ，降低疫情传播风险
。 并非强制要求 需要明确的是，这些倡导并非强制要求。国家卫健委高级别专家组成员曾光表示
，绝大多数人，如果条件允许且符合防疫要求 ，该回家还是可以回家的 。

〖叁〗 、河北多地倡议在外人员春节不要返乡
，江苏省也发布通知，条件允许的情况下尽量省内就地过节 ，原则上非必要不出省
，不提倡春节串门拜年
。大量人员流动会增加疫情传播风险，就地过年能有效减少人员跨区域流动 ，降低疫情扩散的可能性
，是对自己和他人健康负责的表现。

全国各地返乡人员需持7日以内核酸检测阴性证明!中疾控倡导在家就餐...

全国各地返乡人员需持有7日以内核酸检测阴性证明方可返乡，同时中疾控倡导低风险地区居民在家就餐 ，减少外出就餐
，如需外出就餐，建议时间不超过两小时 。返乡人员核酸检测要求政策背景：1月20日 ，国家卫健委疾控局监察专员王斌在国务院联防联控机制新闻发布会上明确，返乡人员需持有7日以内核酸检测阴性证明才能返乡
。

国家卫健委疾控局监察专员王斌在20日国务院联防联控机制新闻发布会上表示
，全国各地要实行乡采样
、县检测，检测机构要在收到样本后的1两小时内反馈检测结果；如果说一定要返乡 ，返乡人员需持有7日以内核酸检测阴性证明才能够返乡
，同时这些返乡人员回去以后，当地基层政府要进行网格化管理。

返乡人员可在出发地或目的地的任意一家有核酸检测资质的医疗机构、疾控机构或第三方检测机构进行检测 ，凭7天内核酸检测阴性证明或包含7天内核酸检测阴性信息的健康通行码“绿码 ”返回农村地区 。

春节返乡人员须持有7日内核酸检测阴性证明
。该政策实施时间为2021年1月28日至2021年3月8日
，即春运期间。返乡人员可在出发地或目的地的任意一家有核酸检测资质的医疗机构 、疾控机构或第三方检测机构进行检测 。返乡时需凭7天内核酸检测阴性证明或包含7天内核酸检测阴性信息的健康通行码“绿码”返回农村地区。

山东异地公务员调动回乡政策

〖壹〗
、公务员异地调动回乡政策政策依据：根据《中华人民共和国公务员法》第六十九条，公务员可通过调任、转任等方式在队伍内部交流 ，调回原籍需符合法定条件
。调动条件：现单位同意调任；接收单位有空余编制和岗位；需办理多部门协调的调任手续
，流程较复杂。

〖贰〗 、年龄放宽：回调年龄限制放宽至40岁 。适用人群原籍为山东的异地公务员可重点关注此类政策，结合自身条件申请回调
。建议行动方向常规途径：若选取调任或遴选 ，需提前与原单位、目标单位沟通
，确认岗位和编制情况，并准备繁琐的转任手续材料。

〖叁〗
、夫妻异地分居人员：配偶一方在五莲工作 ，另一方在异地机关事业单位在编在岗的，可申请调入五莲
，解决两地分居问题 。政策优惠与原则编制保障：编办从年度用编进人计划中预留部分编制，专项用于回乡人员及夫妻异地调动 ，确保编制资源向目标群体倾斜
。

〖肆〗、回避与服从：回调人员需遵守任职回避规定
，并服从岗位调整。淄博市整体返乡安置政策（2024年7月1日起实施）支持对象 年龄与学历：毕业5年内或35周岁以下的全日制本科及以上学历外地机关事业单位在编人员 。户籍关联：本人 、配偶或父母户籍在淄博
。

〖伍〗
、山东多地发布了异地调动回乡政策：对引进到企业工作并与用人单位签订一定年限合同的高层次人才，要求落为事业编制的 ，可由用人单位主管部门向编制部门申请专项事业编制。

〖陆〗、025年德州公务员回乡政策主要包括外地公务员可调回家乡德州及“五类人员
”入乡返乡创业扶持资金政策 。外地公务员调回家乡德州：外地公务员若希望调回家乡德州
，需完成一系列相关手续
。手续包括向调入单位提供书面申请，并经过调入单位审核同意接收。还需经过调出单位以及上级组织人事部门的同意 。

多地明确春节返乡防控措施,湘陕两地倡议“非必要不返乡 ”

多地针对春节返乡提出了分层分类的防控措施 ，其中湖南省邵阳县和陕西省丹凤县明确倡议“非必要不返乡
”
，其他地区则以“错峰返乡”“加强防护 ”为主，未强制限制返乡但强调个人责任与健康管理。

湖南邵阳“春节非必要不返乡
”的争议核心在于政策表述缺乏温度 ，易引发民众情感抵触
，需平衡防疫需求与人文关怀
。

多地倡导原地过年，非必要不返乡：近期 ，国内多地出现散发病例，疫情防控形势严峻。为减少人员流动和聚集带来的风险
，多地发布通知，倡导非必要不回乡 、在务工
、求学地点过年 。

021年春节多地倡导原地过年 ，非必要不返乡
，确需返乡者需严格遵守防疫要求
。