(转载)70岁上海阿姨的方舱声音刷屏!温暖又令人感动

社区的关怀与支持：出舱前，居委准备消毒水；回家时 ，书记、主任拥抱欢迎
，询问生活需求；邻居们留好物资，楼组群内纷纷发“欢迎回家
”“辛苦啦”等消息
。武阿姨原本担心楼组工作无人牵头 ，回来后发现年轻人已组织团购
，楼道井井有条，深感满足。

方舱内的志愿行动与互助精神进入南汇方舱后 ，武阿姨主动承担清洁工作
，每天清扫楼面，帮助高龄老人烧水 、取饭
、操作手机 。尽管大白曾劝她休息 ，但她认为“闲不住 ”
，通过劳动锻炼身体、分散注意力
。方舱内志愿者与患者相处融洽，大白提醒大家晒太阳促进恢复 ，武阿姨感叹：“他们不怕阳性患者，态度很好。

0岁上海阿姨的方舱经历展现了乐观坚强与无私奉献 昨天
，一段上海阿姨武银屏和亲友的微信语音在朋友圈广泛传播，讲述了她从感染新冠到痊愈回家的不凡经历 。这段经历不仅展现了武阿姨的乐观坚强和甘于奉献 ，更体现了上海普通人在危难时刻的守望相助
，传递出满满的正能量
。

0岁上海阿姨武银屏在方舱的经历展现了乐观坚强与奉献精神，她的故事温暖且令人感动。以下是具体内容：疫情之初的第一批志愿者：武银屏家住沪东新村街道北小区 ，1998年成为小区居委干部
，从事社区工作10年，退休后兼任居民区第二党支部书记 。

0岁上海阿姨武银屏在方舱的经历展现了乐观坚强与奉献精神 ，她作为党员志愿者在抗疫中的故事温暖且令人感动
。具体内容如下：疫情之初的第一批志愿者：武银屏家住沪东新村街道北小区
，1998年成为小区居委干部，从事社区工作10年 ，退休后兼任居民区第二党支部书记。

为何在明令下,上海多家企业仍将新冠阳性康复者拒之门外?

处罚的力度不够
，没有具体的解决方案 。在发布会上，只是要求企业不能歧视阳性康复者 ，但是没有给出处罚的方案，所以这个要求根本不足为惧
。要改变这种状况
，需要企业与相关部门共同解决，风险不能由企业独自承担 ，应该给出具体的方案。

第制造用工歧视的
，其实就是一些企业的老板，他们认为新冠病毒会影响工作效率 ，所以拒绝了这些人 有一些企业的老板
，在商场中打拼了多年，其实对于自己是非常自信的 ，所以说有些老板非常不愿意接受一些新的观念
，他们认为，得了新冠肺炎的人身体中还会有传染病 ，还会传染别人
，会导致公司出现问题 。

阳性康复者既然能够出院说明他们是健康的人类，企业没有必要歧视他们 ，因为有感染记录就将优秀的应聘者拒之门外是这些企业的损失。之前上海人民使用的随申办APP中可以查询到前两个月甚至更久的核算记录，这让很多阳性康复者求职的时候遇到了诸多困扰
。

新冠阳性康复者遭遇职场歧视
，他们可以主张自身权利，这个理由提起诉讼。任何一个康复者都不能遭遇到歧视 ，因为他们享受的是依法的平等权利和这个自主就业的权利
，所以法律可以为他们撑腰 。

上海:新冠阳性康复者求职遇歧视,这一现象该如何解决?

低确诊地区：通过宣传引导企业消除顾虑，同时鼓励康复者跨区域流动就业 ，提供交通补贴等支持
。总结：解决新冠康复者就业问题需政府 、企业
、社会、个人四方协同
，通过法律保障 、政策扶持
、企业责任、社会支持与个人努力形成合力，逐步消除偏见 、拓宽就业渠道 ，最终实现社会公平与经济恢复的双赢。

加强宣传教育：政府和媒体应加强对新冠病毒的科学宣传
，普及疫情防控知识，消除公众对新冠阳性康复者的恐惧和误解 ，让社会正确认识新冠病毒的传染性和康复者的健康状况
，营造包容
、理解的社会氛围 。

结论：平衡权益需制度创新上海呼吁平等对待新冠康复者符合法律精神，但企业面临的防疫责任与经营风险亦需重视
。解决这一矛盾需通过政策细化、经济激励与科学宣传 ，构建康复者 、企业与社会多方共赢的机制，而非单纯依赖道德呼吁或法律强制。

对公司企业的违法行为
，相关部门不能再坐视不管，也不能坐等求职者“来告
” ，要主动根据相关法律法规
，为遭受就业歧视的新冠治愈者“撑撑腰”，保障他们的合法权益 。

所以 ，这个问题是必须要解决的
。一方面
，企业不应该人为设置障碍，应该一视同仁 ，但在正常的生产经营秩序中
，应该加强疫情防控工作，比如口罩、测体温
、定期做核酸等等。这方面的工作 ，就算是不招录曾经的阳性感染者
，也是要做的，但是把这些工作做好了 ，是可以降低一旦出现阳性所带来的影响的 。

上海方舱志愿者阳性后求职被拒绝:流浪近1个月,住公厕也被驱逐

〖壹〗、流浪遭遇6月1日零时上海解封，周冬结束方舱志愿者工作后离开方舱
，却面临无事可做 、无处可去的困境，开始在上海流浪 ，从青浦到松江
，再到浦东
。求职时，很多用工单位明确表示“进过方舱的不要 ，阳过的不要 ”
，因其两个月内有确诊记录而直接拒绝。就连住酒店也因同样原因被拒，对方要查看两个月核酸记录 ，怕其复阳影响生意 。

〖贰〗
、刘利作为方舱志愿者感染新冠后
，不仅找工作被拒，还被酒店拒绝入住 ，甚至面临在街上“流浪
”、被驱赶的情况。部分企业如迪士尼 、富士康等被指“不要阳过的”
，尽管相关方否认，但劳务中介和求职者均反映此类现象存在
。

〖叁〗
、再者 ，在核酸检测结果的查询页面上，也可以做出一些改变
，比如不显示时间太久远的检测结果，这也是对个人隐私的一种保护吧。关键是用人单位不能再去寻找求职者的阳性过往了 ，至于会不会复阳
，这不是普通人考虑的事 。

...蓝天彬律师接受现代快报采访,解读歧视新冠康复者事件

蓝天彬律师观点：该规定违反《传染病防治法》中“任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人 ”的条款，同时侵犯了《消费者权益保护法》赋予消费者的“选取权
”和“受尊重权”
。新冠康复者已痊愈 ，不应被限制正常观赛权利。

蓝天彬律师认为
，程某英医生的行为属于猥亵行为，根据《刑法》规定 ，以暴力 、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的
，处五年以下有期徒刑或者拘役 。 以下是对其观点的详细阐述：猥亵行为的定义：猥亵是指以性刺激或满足性欲为目的，用性交以外的方法实施的淫秽行为
。

蓝天彬律师认为 ，华联公司全国性维权活动在法律上有一定依据
，但大规模批量诉讼可能引发社会不理解，建议优先通过协商解决；司法应兼顾合法利益与实质公平 ，避免过度维权影响企业声誉。

企业不得强制新冠患者员工休病假，感染后居家薪资应照常支付
，医护人员以外的劳动者感染新冠原则上未纳入工伤认定 。具体解读如下：企业不得强制新冠患者员工休病假法律无强制规定：法律并没有规定企业可以强制员工休病假
。企业强行要求员工离岗休假，可能会侵犯劳动者的人身和财产权利。