“就地过年”:留人更要留“心 ”

“就地过年
”是一项重要的疫情防控举措，但留人更要留“心” 。政府部门需要通盘考虑民众的过节需求 ，制定出台各种便民政策；同时还需要丰富节日活动、关注特殊群体 、提供心理支持等举措来留住人心
。只有这样
，才能让选取“就地过年 ”的群众真正感受到节日的欢乐和温暖。

外来建设者就地过年，城市留人贵在走心 近日 ，全国多地发布政策
，对就地过年的外来建设者施行关心关爱行动，如浙江杭州通过“亲清在线
”平台向符合要求的在杭过年非浙江户籍务工人员每人发放1000元现金补贴 ，福建泉州则给外地职工发放每人200元网上红包
，并提供困难职工家庭补助和职业证书补贴等 。

构建长期人才吸引机制“就地过年”政策本质是城市“留人 ”态度的缩影
。义乌通过短期福利与长期关怀结合，传递出对外来人员的尊重与认同。例如 ，政策中隐含的“城市温度”有助于增强归属感，而这种情感联结比一次性补贴更能形成长期吸引力 。

人社部针对“就地过年
”采取了一系列措施
，鼓励企业发放“留岗红包”“过年礼包 ”，并通过“四留
”举措保障务工人员安心过年 ，具体内容如下：送温暖留心 组织集体活动：指导各地组织多种形式的“送温暖”和集体过年活动
，引导务工人员安心就地过年
。

为了响应疫情防控的号召，今年多地倡议“就地过年 ”。为了让就地过年的人们感受到温暖与关怀 ，各地政府和企事业单位纷纷出台了一系列花式留人举措
，旨在让就地过年的人们安心
、舒心、开心地度过这个特殊的春节 。

多地拿出真金白银倡导就地过年,不少企业发千元“留守”红包

〖壹〗 、今年春节，多地政府和企业通过真金白银的补贴与福利 ，鼓励民众就地过年
，以减少人员流动带来的疫情传播风险。政策背景与目的近期国内出现多点零星散发病例及局部聚集性疫情，冬季疫情防控形势严峻
。

〖贰〗
、旅游优惠措施吸引就地过年人群多地政府及旅游企业推出“真金白银 ”的奖励政策 ，以旅游福利为核心吸引留岗人员。浙江兰溪针对新兰溪人推出“旅游红包
”：2月11日至26日
，凭暂住证或企业员工证可享受多个景区门票减半或免费优惠，同时策划文化活动和民俗体验 ，增强节日氛围 。

〖叁〗、为了引导更多人就地过年，让更多人就地过一个好年
，各地政府和企业也是拼了：发红包，给补贴 ，发消费券
，还有免费流量和门票 、免费乘坐公交车等福利，甚至还有流动人口积分奖励
、子女积分制入学加分真金白银的诱惑下 ，你会就地过年吗？“非必要不出京、非必要不出境
。

〖肆〗 、喝的好
，住的好。真真正正体会到城市的温暖，体会到家的温度 。此举有助于疫情防控工作
。

〖伍〗、国家也是出台了一系列的政策 ，鼓励各地企业发放留岗礼包
，每一位留岗工作人员也是为疫情的防控贡献了自己的一份力量。同时这样做也是为了鼓励更多的工作人员非必要的情况下留在工作地过年，这样给国家 ，给疫情的防护人员减少了很多的工作负担 。最后还是为能够留在岗位的工作人员的精神点赞
，感谢他们的付出
。

...多地发出「非必要不返乡」倡议,提倡「就地过年」?今年你会回家过年吗...

总结而言，倡议与提倡需理性看待 ，结合自身情况权衡利弊。特殊时期的“不团圆”是为了未来更安全
、自由的相聚，是个人与集体利益的平衡 。期待疫情早日平息
，未来能补回错过的团圆时光
。

河北多地倡议在外人员春节不要返乡，江苏省也发布通知 ，条件允许的情况下尽量省内就地过节
，原则上非必要不出省，不提倡春节串门拜年。大量人员流动会增加疫情传播风险 ，就地过年能有效减少人员跨区域流动
，降低疫情扩散的可能性，是对自己和他人健康负责的表现 。

对于“非必要不返乡 ”的倡议 ，在现阶段应予以调整
，尊重人们返乡过年的权利，避免“一刀切
”的层层加码行为 ，坚持“人民至上”而非“防疫至上 ”。防疫形势变化
，返乡应被尊重：过去三年，由于新冠病毒的高致病性 ，各地提出“非必要不返乡”的倡议，人们理解并配合了这一要求
。

多地倡导原地过年
，非必要不返乡：近期，国内多地出现散发病例 ，疫情防控形势严峻。为减少人员流动和聚集带来的风险
，多地发布通知，倡导非必要不回乡、在务工 、求学地点过年 。

作为“异乡人
” ，今年是否回家过年需结合自身情况与当地防疫政策综合判断
，近来多地倡导“非必要不返乡”，建议尽量就地过年以减少疫情传播风险
。防疫政策是核心考量因素近来北京
、山东、上海等地均明确发出“非必要不返乡 ”倡议 ，全国29个省区市也陆续提出类似要求。

“回家是冒险钱包还会扁 ”,多地劝人“就地过年
”的标语亮了

江西赣州：赣州市互联网信息办公室官方微博@赣州发布晒出了多张提倡就地过年的宣传标语
，其中“回家是冒险，钱包还会扁！过年留公司 ，亲情不会减！”等标语
，以幽默诙谐的方式传达了就地过年的重要性，同时也强调了亲情并不会因为距离而减少 。

“回家是冒险 ，钱包还会扁！过年留公司，亲情不会减 ”恶毒恶俗标语引发争议部分标语因措辞激烈 、缺乏温情而遭到批评
。例如：“带病回乡不孝儿郎
，传染爹娘丧尽天良
”此类标语被网民指责为“太恶毒”，认为其不仅缺乏人文关怀 ，还可能引发负面情绪
，与倡导“就地过年 ”的初衷背道而驰。

为了积极响应倡议，不少地方打出了“硬核
”标语 ，以生动有趣的方式劝人就地过年 。例如
，“回家是冒险，钱包还会扁！过年留公司 ，亲情不会减”
、“控制疫情
，咱不出门
。呆在家里，安逸无穷。

多地劝人“就地过年 ”的标语若受著作权法保护且具有独创性 ，同时使用情况不属于法定许可范围
，直接使用可能涉嫌侵权 。以下从不同方面进行具体分析：标语创作主体：若标语由政府机构发布，根据《著作权法》第五条规定 ，其属于行政性质的文件，不属于作品
，不受著作权法保护，可直接使用
。

“与其返乡隔离〖Fourteen〗、天 ，不如留下多赚四五千”“回家是冒险
，钱包还会扁！过年留公司，亲情不会减
”防催婚标语：“不想过年被催婚 ，选取过年不回家”这些标语以幽默方式缓解了公众对就地过年的抵触情绪
，进一步推动政策落地。理性与情感的平衡春节作为中华民族最重要的传统节日，承载着家庭团聚的情感需求 。

多地倡议在外地人员春节不返乡,85.05%的受访者认为就地过年是一个好...

〖壹〗 、河北多地倡议在外人员春节不要返乡 ，江苏省也发布通知
，条件允许的情况下尽量省内就地过节，原则上非必要不出省 ，不提倡春节串门拜年。大量人员流动会增加疫情传播风险
，就地过年能有效减少人员跨区域流动，降低疫情扩散的可能性 ，是对自己和他人健康负责的表现
。

〖贰〗
、多地倡议就地过年，减少人员流动 距离春节还有1个多月
，面对严峻复杂的冬季疫情防控形势，北京、上海 、宁夏
、山东、河南 、安徽、湖北
、河北等地先后发出“春节期间非必要不返乡 ”的倡议 ，鼓励企事业单位安排弹性休假
，有条件的就地过年。这一倡议旨在减少春节期间的人员大规模流动，从而降低新冠疫情传播的风险 。

〖叁〗、近日 ，随着春节的临近
，多地开始发布通知，倡议在外地打工的人过年尽量留在当地 ，不要返乡
。这一倡议主要是基于当前国内外疫情防控形势的考虑
，旨在减少人员流动，降低疫情传播风险。

〖肆〗 、多地倡议非必要不返乡 安徽萧县：向在外务工人员发出倡议 ，非必要
，不返乡 。福建厦门：鼓励弹性休假，倡导非必要不离厦 ，就地过节
。安徽临泉：倡议坚持非必要不返乡。安徽淮南：倡议如条件允许，留在务工地过年 。安徽阜南：建议在外务工人员在务工地过年
。

〖伍〗
、对于留在异地的务工人员
，要做好相应服务，让他们过个安心年、暖心年。这一评论体现了对防疫工作人性化 、细致化的要求 。舆论总结与展望舆论总结：全国多地倡议就地过年
、春节期间非必要不返乡的网络舆论整体倾向于支持与理解
。

奖金+免费食宿+补贴…广东多地发放“大礼包”鼓励原地过年

〖壹〗、如厚街一家知名企业 ，对留厂过年员工发放特别津贴
，春节期间留厂，员工2月份享受特别津贴4000元 ，3月份特别津贴1000元
，两个月合计高达5000元；另一家企业为每位留莞过年的同事发放1500元春节费。此外，很多网友报料所在企业留莞过年也有补贴 ，除奖励金外每天还有补助 。

〖贰〗 、“就地过年 ”政策的现实困境物质补偿难以替代情感需求尽管部分地区提供免费食宿
、补贴（如浙江某地发放1000元留岗津贴）
，但工人普遍认为“钱能再赚，团圆不能等
”。某调查显示 ，87%的工人表示“补贴不足5000元不会改变返乡计划”
。

〖叁〗、松山湖高新区：春节期间留守员工比较高奖励2000元
，有的企业还提供1000元留莞补贴，以及每天100元的伙食补贴或加餐服务。中山市：兴达鸿业：大年三十举行团圆晚宴 ，春节放假期间免费提供膳食 。

〖肆〗 、肇庆发放节日岗位补贴给予春节期间（2021年2月11日至2021年2月26日留肇企业异地务工人员（在肇庆市登记注册企业工作，非肇庆户籍的法定劳动年龄内的在职在岗务工人员每人一次性300元节日岗位补贴
。

〖伍〗
、东莞①东莞新能源科技有限公司：企业对鼓励员工留在东莞过春节出台多项福利举措。留下来过节的员工
，除了可以获得4600元的奖励外，在春节期间加班按照3倍工资发放 ，每人每天还有100元的过节补贴 。